其余人散去，准备接受谈话的人留在会场，然后一个个往外提溜，从党委成员开始。

秋彤这时成了大家关注的焦点，大家看她的目光多种多样，赞赏、羡慕、妒忌、失落、无奈。

曹丽这时神色恢复了正常，主动坐到了秋彤身边，满面笑容地和秋彤聊天。

看到曹丽过去，苏定国不由看了看我，我不动声色地看了他一眼，微笑了下，苏定国也冲我微微一笑，点了下头。

一会儿，叫到我了，我进了谈话的小会议室。

进去后，先给各位打招呼：“张部长好，田科长好，王科长好，林科长好。”

田科长指指沙发：“易可同志，请坐——”

我坐在他们对面。

然后，谈话就开始了。

张部长说：“易可同志，我们已经有过一次谈话了，按照提拔干部的考察程序，这是第二次，易可同志，请你本着对组织负责、对同志负责的态度，对待我们之间的谈话。”

我点点头：“好——”

张部长说：“再一次说明一下，谈话的内容是严格保密的，这是严肃的组织原则和组织纪律，所以，请放开讲，不要有任何思想顾虑！”

我说：“明白了！”

我知道每个人谈话都要有这样的开场白。

张部长说：“这次考察干部实行的等额考察方式，根据上次集团在编员工民主推选的结果，秋彤同志得票数最高，集团百分之九十七的同志都推选了秋彤同志，根据民主推选的原则，所以，我们今天民主测评的考察人选是秋彤同志。”

“百分之九十七！卧槽，真棒！”我不禁有些喜形于色。

张部长说：“请问易可同志，你是否同意秋彤同志作为这次副县级干部考察人员？”

我说：“同意！”

张部长说：“那你今天填写的是同意还是不同意？”

这话等于是废话，我说：“打了对号！”

张部长说：“那么，请根据你对秋彤同志的了解，介绍下她的情况。”

我说于是对秋彤进行了实事求是的一通夸赞。

上次我说了三点，这次我说了四点。

张部长说：“有没有发现这个同志有什么不足呢？”

我说：“没有什么不足，十分优秀。”

张部长说：“你觉得秋彤同志还有哪些地方值得改进？”

我说：“这个人啊什么都好，就是太较真，有时逗起硬来可以说是六亲不认，一点灵活性都没有，人也得罪了。我都劝过她好几次。”

张部长说：“敢于逗硬是种优点啊，这是坚持原则的表现，现在我们好多干部恰好缺乏的就是这点认真劲。这怎么能够算是缺点呢？”

我说：“张部长你说的也对，是这个道理。既然非要说秋彤同志的不足之处，那我就说说，应该说这个同志工作方法和经验稍有欠缺的不足确实在一定程度上存在，她呢又比较坚持原则，办事不讲情面，在依章办事的同时又没十分注意到工作方法……她本人埋头做事的时候较多，精力主要集中在工作上，从不刻意用在处理关系上……”

张部长点点头，说：“其他方面呢？”

我说：“重复一下，秋彤同志平时工作比较忙，在原则问题上寸步不让，也不考虑会不会得罪人，也不讲究一下工作方法，这一点今后要注意一下。其他没有了。”

张部长：“好的，那就谈到这里，谢谢。”

看来，张部长作为考察组组长，工作经验丰富，无论遇到什么样的谈话对象，都不会难倒他。

我站起来刚要出去，又站住看着张部长：“领导，你们的考察结果算不算数啊？是不是玩真的？是不是只要考察通过了就一定会提拔任用啊？”

话一出口，四位考察组成员脸色都微微一变，张部长微笑了下：“易可同志，我们是按照组织程序在进行工作，这是一件十分严肃的事情，我们会将考察结果如实向上级汇报，至于能不能提拔，那是领导决定的事情，是需要常委会讨论通过才能决定的事情，我们的任务就是给领导决策提供真实的依据。所以，你提的这个问题，我无法回答你！”

我的心微微一动，日，看来考察是在走过场？最后能不能提拔还是要上级领导决定，早知道这样，老子就不用这么费口舌了。

我说：“哦。十分严肃的事情。那无法回答那就不回答吧，我就是随便问问。”

张部长表情严肃地说：“易可同志，我们的谈话结束了，谢谢你。”

张部长显然是在告诉我：谈话结束了，走你！

我于是就走我。

出来后，经过孙东凯办公室的时候，看到门虚掩着。

我突然想进去看看他，于是推门进去。

孙东凯正在打电话，看我进来，点了点头，又指指自己对面的椅子。

我于是关好门过去坐下，孙东凯继续打电话。

我瞄了瞄孙东凯的办公桌，看到桌子上有一张信纸，上面写着东西。

我侧过脸，装作看窗外的样子，眼睛斜过去看那纸上的东西。

上面写了不少人的名字，都是集团中层科级负责人的名字，每个名字后面还有个数字。

名字挺多，我只注意看我关心的。